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mgm网站:我们在这个地方招人就越困难

时间:2022/10/1 10:31:24   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:硕士生和35岁以下的学生”确实是考古研究岗位的“刚需”;另一方面,如果不能降低学历、年龄等方面的要求,结合张主任自己所说的“一年考古学毕业生这么多,条件好的地方招的人越多,客观来说,我们在这个地方招人就越困难”,是为考生提供更好的专业发展条件,还是提供更可观的物质回报,以抵消敦煌在地理位置和城市发展水平上的“不理想”?...

硕士生和35岁以下的学生”确实是考古研究岗位的“刚需”;另一方面,如果不能降低学历、年龄等方面的要求,结合张主任自己所说的“一年考古学毕业生这么多,条件好的地方招的人越多,客观来说,我们在这个地方招人就越困难”,是为考生提供更好的专业发展条件,还是提供更可观的物质回报,以抵消敦煌在地理位置和城市发展水平上的“不理想”?mgm网站


近日,有文章指出,全国“双非”高校出现了“逆向流动”的现象。以广州大学为例,在2022年新招收的研究生中,出现了一批来自985和211高校的毕业生,其中包括北京大学、复旦大学等著名大学的毕业生。为什么会出现这种现象,文章中提到了一个重要的点,就是硕士学位已经成为基准门槛,目前的就业市场已经不再是一件新鲜的事情。


鉴于这种情况,许多本科生把考研作为第一目标,学校和专业暂时排在第二。我们常说学历不一定等同于能力,学历也不能直接反映一个人是否能胜任某项工作,但对用人单位来说,通过学历来判断求职者是一种经济方便的方式。因此,敦煌研究院的学术要求是否属于真正的“刚需”也是值得商榷的。


回到年轻人的职业选择问题上,他们不能回避现实的生活,他们也必须考虑一系列的实际问题和权衡。近年来,很多城市都出台了适合人才发挥作用、助力人才成长的人才政策,吸引了一批年轻人离开北方,前往能更好平衡工作与生活的二三线城市,也更容易完成定居和寻求个人发展。这些吸引年轻人完成“逆行”的具体政策,值得需要吸纳专业人才的敦煌研究院借鉴。


我们常说,“用事业留住人,用待遇留住人,用感情留住人”,招聘要注意多方面提升职位的吸引力,待遇当然是求职者考虑的重要指标之一,招聘单位一定不能浑然不觉。如果我们能尽力为我们所需要的人才提供最好的条件,弥补一些自然发生的工作缺陷,考古的情况可能会得到解决。



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